处理。4、员工发生急病或工伤应立即通知保安队长和办公室，以便安排车及时送往医院治疗。四、工作交接：1、按时交接班，详细了解上班值班情况。2、查看保安值班日志，检查所需要交接的工作情况。3、检查来访人员情况。4、上级规定或指示的事项。5、送货或寄存物品的转交。6、所有交接物品、事项，应在当面交接时清点、检查、交代清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况能迅速地投入工作状态。五、奖惩条例：（一）、奖励：1、有下列事迹之一者，应给予嘉奖一次或发放奖金：
A、维护公司利益，有具体先进事迹者；B、热心服务，有具体事迹，足可为其他员工学习楷模者；C、工作尽心尽责，避免公司财物损失者；D、具有其他较大功绩者。
f2、有下列事迹之一者，应给予记大功一次及发放奖金：A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者；B、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者；C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；D、具有其他重大功绩，足为他人表率者。
（二）、惩罚：1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。
A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者；B、当班酗酒或睡觉者；C、监守自盗者；D、因工作失职造成公司重大损失者；E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者；F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。2、有下列情形之一者，给予记过处分或罚款处罚。A、值班时看小说杂志，写私人信件者；B、利用上班时间，做与工作无关的事情者；C、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者；D、不请假外出，晚上不归者；E、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；F、未经许可，擅自调班者。3、有下列情形之一者，给予记小过处分或罚款处罚。A、上班时间不穿制服者；B、满口污秽言语者；C、对来访人员未能严格登记，擅自放行者；D、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者；E、不执行本制度者。六、此制度与公司的其他规章制度不相抵触，起到互补的作用，希望全体保安人员务必要严格遵守。
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