单选题1需要激励理论主要是由（）提出的A亚伯拉罕马斯洛B大卫麦克莱伦C斯达西亚当斯D德鲁克正确答案A
单选题2劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A雇佣关系B协作关系C劳动关系D工资关系正确答案C
单选题3我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A自由B集中C依法D自律正确答案C
单选题4现代奖励制度以（）为核心内容A物质奖励和精神奖励的有机结合B物质奖励C精神奖励D公平公正正确答案A
单选题5国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A违法乱纪B腐败C以权谋私D侵害自身合法权益正确答案D
多选题6下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A警告，3个月B记过，12个月C记大过，16个月D降级、撤职，24个月正确答案AC
f多选题7当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）A服务取向B效率与效益相统一的取向C权利与责任相统一取向D公平与正义取向正确答案ABCD
多选题8公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A为其他人力资源管理活动提供客观依据B对被考核者起到激励和导向的作用C为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D有利于公众对公共部门工作人员实行监督正确答案ABCD
多选题9我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）A岗位工资B薪级工资C绩效工资D津贴补贴正确答案ABCD
多选题10实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）A有利于促进经济增长B有利于促进公共人力资源整体结构的优化C有助于从源头上遏制腐败D有利于推动政治文明建设正确答案BCD
多选题11我国公共人力资源的规划过程主要包括（）A分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求B分析现有人力资源的状况C对组织未来的人力资源需求进行预测D组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估正确答案ABCD
多选题12我国公务员的考核主要分为（）A主观考核B客观考核C平时考核D定期考核正确答案CD
多选题13党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的
f违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）A不准把经r