人事档案及职员合同管理制度1．档案是记载职员在企业及社会活动的各种文件材料，它能反映职工的社会经历和德才表现等情况。2．建立的档案，文字要简洁，评价要适当，切忌空洞罗索，字迹要清楚整洁。3．公司在册员都应建立个人档案，凡是归档的材料必须真实可靠，实事求是，必须具有完备的手续，应独立反映某一职员的情况。4．档案是职员个人的机密，它记载着一些不宜扩散的情况，只能由组织掌握使用，因此档案管理人员应注意保密，严格管理，不丢失，不损坏。5．建立人事档案台帐，做好档案的传递工作，收发档案应有严格手续。6．每年的职称评审档案和个人的荣誉及重大奖励记功处分等均存入个人档案。7．公司在册职员都应建立个人履历表，贴上照片，履历表包括如下内容：1〉个人基本情况：如姓名、性别、出生年月、家庭成员等；2〉社会关系情况；3〉本人德才情况；如学历、学位、职称、特长、奖励、处分等。4〉个人简历；5〉其它要说明的问题。8．职工合同管理
f1〉公司在册职工都应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2〉签订劳动合同的原则是：①双方当事人自愿协商；②平等互利；③权利和义务对等；④不得违反国家有关法律；3〉解除劳动合同时，双方应履行合法手续。附后：劳动合同式样。
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