防措施。
k职业伤害与疾病的预防，尽可能让员工免除职业伤害与疾病。
l．当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源时，须为员工提供适当
的个人防护装备

f精品文档
m须鉴别、评估体力需求高的工作给员工带来的影响并适当做岗位的周期调动与协调
须为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障并维护4组织工会的自由与集体谈判的权利：
a供方须尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利；b供方须保证工会代表不受歧视，并在工作环境中自由接触工会会员；c供方如有工会，须选举出工会代表，且须保证工会代表不被歧视5歧视：a供方须抵制各种形式的歧视并尊重多元化，促进机会均等；b供方须禁止因种族、性别、肤色、宗教、政治或工会观点或国籍或社会经济背景等原则因造成就业机会不均等或遭受不公正的待遇；C．不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查6人道的待遇a公司承诺不得残暴的和不人道的对待员工包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为7薪酬与福利：a供方须确保所付给员工的工资满足当地最低工资待遇标准b供方不可为了惩罚的目的而扣除员工工资，并须定期向员工列明工资与福利的构成，且得到员工的签字认可；c供方须根据当地的法律法规和惯例向员工提供足够的社会保险，包括工伤、医疗、失业、养老保险等d供方须提供合理的福利政策，包括健康保险和产假、退休福利，并根据需要制定公司的补充福利政策e．依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。

f8与供应商和分包商的负责任的关系：
精品文档
a供方需督促其供应商和分包商遵守法律法规和国际协议和标准规定的基
本人权
b任何严重违反关于员工健康和安全的立法，环境保护或基本人权且未能
补救的情况，应根据合同义务的规定与相关公司终止合同关系
c供方须禁止向以监狱劳工或童工为生产员工的供应商购买其产品或服
务
9劳资对话
a供方须建立和维持适当的程序，确保公司员工与公司管理层有一个合理
的沟通渠道；
c供方所有员工应遵守法律公司的承诺和行为准则，他们可以向他们的主
管警示任何违反行为，也可以向当地的人力资源部或法律部门的代表报告任
何违反行为，而供方不可对其采取惩罚性措施
第二部分：本承诺生效
41本承诺书有效期至双方重新签订承诺书为止，若任何一方在该期限提出
修改异议，并获得对方书面认可同时，r