数大学生不再只盯着国有企事业单位，三资企业成为许多大学生择业的首选目标，出现了“六增多”现象，即到非公有制单位的增多，自主创业的增多，到大城市临时打工的增多，到东部就业的增多，报考研究生的增多，出国留学人数增多。
4择业期望值偏高。许多大学生择业时把工作地点、经济收入和发展前途作为择业的三项重要指标，由此导致择业期望值偏高。他们在择业时首先考虑工作地点在大城市、沿海城市和经济发达地区的职业；在单位的选择方面，多数毕业生把目光集中在国家党政机关和一些知名的外资企业上。除此以外，工资待遇也是毕业生择业过程中考虑的个重要因素。
二、大学生择业观存在的主要问题
新时期大学生择业观念日趋成熟，其主流是好的。他们崇尚自我价值的实现，人生态度积极向上，对前途充满信心。但在大学生择业的主体意识增强、择业观呈多元化发展趋势的同时，也存在着一些问题，主要表现在以下几方面。
一过多重视个人价值
部分学生在职业追求上过分强调自我价值的实现和追求个人利益，更多地看重职业名声、社会地位和收入高低，而忽视了职业的社会价值；更多地考虑自身的利益，很少考虑个人利益和国家利益的结合。当个人利益和集体利益发生矛盾时，不能服从集体利益，这是价值取向上的一种失衡。实现个人价值已成为大学生普遍的思想核心，并主导着毕业生的择业方向和行为。
二过高追求眼前经济利益
受社会风气的影响，大学毕业生在择业时对物质利益越来越看重，追求高收入的择业愿望十分强烈，过于追求经济利益，忽视远大理想，不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向。许多毕业生择业时看重待遇、经济收入和生活条件，高工资、高福利、高奖金成为优先考虑的择业因素。
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三过分强调个人发展
大学生把追求个人发展视为职业目标，期望实现人格化的职业理想。在择业时他们往往将兴趣爱好作为择业的重要因素，把能发挥个人才能作为重点考虑的职业评价标准。但过分强调个人发展需要，忽视社会需要，就不免导致岗位供需方面的失衡。例如每年都有大量毕业生涌向沿海地区和大城市，而经济欠发达的城市和地区特别是农村地区对大学生的需求一直得不到满足，这已经成为我国人才资源配置中的一个严重问题。
四择业认知脱离社会实际
一部分大学生对自己的评价较高。不能全面客观地认识自己，认为大学毕业就一定能选择到理想的职业。特别一些成绩比较好、综合素质较高的学生，往往择业时不结合实际，好高r