，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。8、负责建立健全员工的人事档案。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。10、负责员工考勤管理和纪律监察。11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。12、负责公司人力资源信息的上传下达工作
工作权限：工作权限：直接对行政人事经理负责，配合其做好行政人事部门的相关工作，对行政人事相关规定的执行有监督权；
f任职要求：任职要求：1、教育背景：大专以上学历，年龄在2428岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、工作经验要求二年以上相关工作经验；3、职业知识与技能要求工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
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