《绩效管理》模拟考试试卷（一）
一、单项选择题25（下列四个备选答案中只有一个是正
确的，请选出正确的答案，并将其代码写在题干后面的括号
内。）
1对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有（B）。A多因性B多维性C动态性D稳定性2通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（B）特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通3启动员工绩效管理系统地基础性环节是（A）。A绩效计划B绩效实施C绩效评价D绩效反馈4绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（C）是绩效管理的一般理论基础。A控制论、系统论、相对论B工作分析、目标设置与目标一致理论C控制论、系统论、信息论D激励理论、成本收益理论、权变理论等51948年，（C）发表了《控制论》，作为控制论的奠基性著作，它标志着控制论这一新兴学科的诞生。A利文森B弗鲁姆C诺伯特维纳D亚当斯6绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的（B）。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性7美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了（B）。A目标管理理论B目标设置理论C组织公平感理论D权变理论8员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（A）。A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感9工作分析中的“天然的”最佳主体是（A）。A工作任职者B工作分析小组C工作分析对象的直接领导D专家101938年，管理学家（B）出版了《经理的职能》一书，被认为是首开企业经营战略研究之先河。A彼得德鲁克B切斯特巴纳德C迈克尔波特D伊戈尔安索夫11先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略，这种制定公司战略的方法是（A）。A自上而下法B自下而上法C上下结合法D其他12（A）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。A绩效计划的制定B绩效计划的实施C绩效计划实施效果的反馈D绩效计划的修正
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f13在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标r