附表：
新员工试用期满考核表
姓名
试用时间
岗位
出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次
项目
适应性
工作能力
理解能力
评价要点是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分
在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分
对上级指示、指导的理解能力。12分
评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（14分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（56分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（79分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（1012分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（13分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（46分）具备目前工作所必需的知识和经验。（78分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（910分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（1112分）
理解能力迟钝，需要反复指导。（13分）
理解能力一般，需要加以提示。（46分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（78分）
理解能力较高。（910分）
理解力超群，并能举一反三。（1112分）
得分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（13分）
人
沉默寡言，与他人交谈较少。（46分）
是否能尽快融
际
入新环境，与他人友他人的交往只限于工作关系。（78分）
关
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往
好交往。12分
来。（910分）
系
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。
（1112分）
对工作漫不经心，没有责任感。（13分）对履行责任的
责
态度如何，在实际工能够完成任务，但有时较草率。（46分）
任
对工作有热情，并能克服困难完成任务。（79
作中是否敢于承担分）
心责任。12分
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（1012分）
f判断能力
进取心
合作性
勤奋性
工作效果
总分结论
对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分
工作效果如何。8分
100分
（）可正式录用
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（13分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（46分）判断正确r