市场销售人员工作绩效考核表
姓名
职位
部门
考核日期
总分
标准编号
考核因素
1
市场推广能力
2
分析问题能力
3
人际关系能力
4
工作计划能力
5
信息沟通能力
6
协作信任能力
7
规定执行能力
8
学习能力
9
保密能力
10
客户资料
合计
部门意见和建议：
得分标准ABCDEN15120906020151209060201512090602010080604020100806040201008060402010080604020050403020100504030201005040302010
自评部门人事得分评分评分
签字：
年月日
f人事行政部意见和建议：
签字：
年月日
说明：①对照《市场销售人员工作绩效考核标准》，请选择AN，并在此表对应得分值处打“√”；
②此考核最高分为100分，最低分为0分；
③上级主管对直接下级要如实考核。
市场销售人员工作绩效考核标准
（1）市场推广能力：（市场拓展、产品推广的能力，以及市场的可接受程度）（15分）A．在市场拓展、产品推广中工作能力强，市场的可接受程度高；B．在市场拓展、产品推广中工作能力较强，市场的可接受程度较高；C．在市场拓展、产品推广中工作能力一般，市场的可接受程度一般；D．在市场拓展、产品推广中工作能力较弱，市场的可接受程度较低；E．在市场拓展、产品推广中工作能力弱，市场的可接受程度低；
（2）分析问题能力：（获职相关信息，将显著相关事实从大量不相关事实中区分出来，辨明事情的内在关系，并得出实用性解决的能力）（15分）
A．分析和解决各种问题的能力强，在所完成的本职工作中应用程度高；B．分析和解决各种问题的能力较强，在所完成的本职工作中应用程度较高；C．分析和解决各种问题的能力一般，在所完成的本职工作中应用程度一般；D．分析和解决各种问题的能力较差，在所完成的本职工作中应用程度较低；E．分析和解决各种问题的能力差，在所完成的本职工作中应用程度低；
（3）人际关系能力：（在与客户交往中语言表达能力、人际关系协调能力，客户需要的敏感程度）（15分）
A．在与客户交往中语言表达能力、人际关系协调能力强，能清晰地向客户介绍公司
f与产品，对客户需求的敏感程度高；B．在与客户交往中语言表达能力、人际关系协调能力较强，能较清晰地向客户介绍
公司与产品，对客户需求的敏感程度较高；C．在与客户交往中语言表达能力、人际关系协调能力一般，能一般清晰地向客户介
绍公司与产品，对客户需求的敏感程度一般；D．在与客户交往中语言表达能力、人际关系协调能力较差，较不清晰地向客户介绍
公司与产品r