人事档案管理存在的问题及解决措施浅析
摘要：人事档案是我国人事管理的重要因素，它是个人身份、学历以及资历方面最有力的证据，加强人事档案的管理，能够准确的了解人事信息。但是从目前的人事档案管理过程中还存在着一些问题，影响了其作用的发挥，本文就从这些问题出发，论述相关的解决措施，以提高档案管理水平，更好的发挥档案管理的服务性和价值性。关键字：人事档案管理存在问题管理措施AbstractTheperso
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tproblemsmeasures认识档案是个人的主要经历、政治面貌、工作表现以及实践能力等情况的总结，其带人事任用的过程中起到了重要的参考作用，而人事档案管理则是进行人事管理的重要环节，需要格外的重视。但是在目前档案管理过程中还存在着一定的问题，本文就从存在的问题和解决措施两个方面进行详细的论述。一人事档案管理存在的问题人事档案是个人身份的象征，和个人的工资待遇以及劳动保障等方面的关系密切，且具有法律效率，加强管理十分重要，但是管理中存在的问题也不可避免，下面本文就从以下四个方面简单的论述。（一）人事档案管理方式单一人事档案的管理要根据管理对象的不同采用不同的管理方法，但是目前我国现行的管理方法中，无论是党政机关和事业单位，还是干部工人，不管是教师还是学生，或者是正式人员和非正式人员，在管理方式的都采用统一的格式和分类，并选择单一的管理方式进行管理，不能够分门别类的加强特色管理，往往形成了千人一面的管理现状。（二）人事档案归置不合理人事档案类型多样且复杂，在管理的过程汇总需要按照类别进行分类归置，这样不仅便于管理，还能够在查询和检索中省时省力，但是在现行的管理过程中，
f并不能够实现对所有档案的分类管理，相当一部分材料是混在一起的，也没有专门的人员进行管理，加之一些不需归档的材料乱归档，一些零散的材料没归档等现象，会给人事档案的管理工作造成很大的麻烦。（三）人事档案管理模式封闭现行的认识档案管理是由相关的单位组织和管理部门进行封闭式管理，r