保一卡通，并及时安排下发。三、劳动合同方面针对以前公司在员工入职及离职方面比较随意，大部分劳动合同以未及时签订，员工档案也十分疏忽，导致员工档案及部门归属、名单等情况相当混乱。对各部门在职员工的所有档案进行了造册登记、核对、分类并录入电子档案，对未签订劳动合同的员工借拍照机会统一进行了补签，减少了公司在劳动关系方面的漏洞和风险。并规定以后对新进的人员在入职后一周内必须全部签订劳动合同，确保用工的合法性。四、人员招聘、录用、离职、人事软件人员招聘、录用、离职、1、多方拓展人员招聘渠道，在绍兴E网、绍兴招工网、绍兴市人力资源网、越城区人才网、绍兴就业网、残疾人就业网等多家网站注册公司资料，上传公司招聘简章，联系了口碑好的几家职业介绍所，重新设计制作了招工广告牌，多处张贴招工纸质广告，参加了8场免费招聘会，但收效甚微，招聘的单位比求职的人还多，用工形式非常紧张。2、911月累计招聘填表140人，实际入职到岗55人，基本保证了合理的用工比例，但还有几个比较重要的岗位人员未到位。3、在原离职流程的基础上，进一步完善各级部门的签字手续，规避处理了几件遗留下来的劳动纠纷，以调岗、调辞等合理的方式劝退了几位比较难缠的员工，协助分厂处理了几件因请假、旷工、工资方面的劳动纠纷。4、确定了公司人事软件模块，对公司大部分员工进行了拍照，身份信息收集登记存档。公司总部楼人事考勤软件开始试运行，就目前看来还存在很多问题，网络连接失败、扫描仪识别不灵光、每周星期日服务器断电后的考勤机维护问题等都会给考勤工作带来极大的不便。还有最重要的一点是，很多人认为考勤是一件无所谓的事情，迟到、早退等很正常，公司也不会扣的，因为我们天天都在上班，休息与工作时间没有明确，有人说“我们这么多年都是这样过来的，搞了也是这个样子”。五、特种人员、职业病方面：特种人员、职业病方面：1、下发特种人员证件检查通知，建立公司特种作业人员台账，核对证件真伪和有效期，办理年检及3名锅炉工的培训办证。
f2、职业病体检名单、合同、信息调查表整理上报疾控中心，完成员工体检基本资料填写，对公司50多人进行了职业病体体检。3、按卫生局要求建立职业病申报档案、员工健康监护档案、管理制度档案、宣传教育档案及网上申报系统。六、工资方面：工资方面：1、针对财务不按时上报工资单，工资明细项目混乱、人员不准确等问题与各分厂统计财务进行了沟通r