人力资源开发与管理
第一章绪论
一、单选
1、(C)是人际关系学派的代表人物。
A、彼得德鲁克
B、彼得圣吉
C、梅约
D、泰罗
2、(B)已成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息
二、名词解释
1、资源:是指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质要素的总称。分为自
然资源和社会资源两大类。前者如阳光、空气、水、土地、森林、草原、动物、矿藏等;后
者包括人力资源、信息资源以及经过劳动创造的各种物质财富。
2、人力资源开发:对人这一特殊资源给予发掘、培育和强化,使这种资源具备产生巨大效
益的能力。
第二章人力资源基本范畴
一、单选
1、组织对人力资源开发的起点是(A)。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评价
D、薪酬
2、组织对人力资源的规范是(C)。
A、工作分析
B、岗位
C、人力资源规划D、评价
二、多选
1、人力资源的基本特点有(AD)。
A、生物性
B、时效性
C、动力性
D、社会性
2、人力资源的资源特点有(ABC)。
A、智能性
B、个体差异性C、时效性
D、非经济性
三、名词解释
1、人力资源结构:人力资源结构,是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布
或构成。主要有自然结构、社会结构、经济结构。
2、PEST分析法:PEST分析法是从总体上把影响人力资源开发与管理的众多外部因素归结
为政治、经济、社会、技术四大方面的分析方法。P为政治因素;E为经济因素,S为社会
因素;T为技术因素。
四、简答
1、人力资源运动的几个环节
答:一、人力资源生产二、人力资源发掘三、人力资源配置四、人力资源使用
f第三章人力资源个体分析
一、单选
1、所谓“需要”,是指(A)。
A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生
2、多元智力学说不包括以下哪种能力(C)。
A、语文能力
B、空间能力
C、理解能力
D、自知能力
二、多选
1、能力由(ABCE)部分组成。
A、体力
B、智力
C、知识
D、想象力
E、技能
2、人的个体复杂性包括(ABCE)。
A、个人条件多样性
B、个性人格的差异性C、人际关系的复杂性
D、个人行为的差异性
E、人文背景的广阔性
三、名词解释
1、能力:指人们顺利实现某种活动的心理条件。
2、大五人格:外向性、可靠性(即责任感)、合作性、情绪稳定性、开放性(即创新性)五
个大的类别。
四、简答题r