给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用20元班。
电话教学考核标准与分值
教学人次
教学时间
4分，01分人
6分，005分分钟
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周16周时，教师须与校长落实上示范课的
时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该
教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划
完成度
授课效果
3分
4分
3分
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表
的填写，上交学校盖章检查。
学生评价的主要内容：
教学时间
主要填写内容
12
f第14周
学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴
趣、人生观、自我意识等。
第5周
行为习惯
第615出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相
周
关的学习效果等。
第1617总体学习效果归纳总结；教师对学生本人的期望；教师对
周
家长建议与要求等。
第18周
学校统一盖章，发送鉴定。
学生评价的考核标准与分值
按时上交检查
评价人数
评价质量
2分
5分，01分人
3分
（4）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教
室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元次。周教学计划考核标准与分值
填写数量
填写质量
4分，每少1次扣05分，扣完为6分，字迹工整，内容详实，指
止
导性强
（5）问卷反馈
13
f学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。
教师课时工资评级方案一
一、评级适用对象：转正后的在职专职教师二、基本课时评级标准：教师的基本课时工资按一个学期内教师周
末总部班的带班平均巩固率评定。计算巩固率的班级应包含教师一个学期内所带的所有班级的所有产生巩固率，也就是续班完毕的常规班（包含拆班、合班情况），但家教r