况
五．工作内容与工作要求
工作内容

工作要求
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f属于较轻体力劳动，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
八．工作时间
本岗位实行每周325小时工时制。
第二部分员工规格要求
九．资历1工作经验：从事文秘工作一年以上2学历要求：大专及以上学历十．身体条件
本岗位要求身体健康，精力充沛，具有一定程度协调力、控制力、调整力和记忆力。十一．心理品质及能力要求1智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力，及推理判断能力。2语言能力：口头和书面语言表达流利。3具有一定的组织能力、管理能力、计划能力及实施运作能力。4严谨、细心，善于发现问题，并能及时作出判断。十二．所需知识和专业技能（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能1掌握文秘工作相关专业知识2具有一定的外语水平，能够运用英语进行简单的听、说、读、写。3具有一定的计算机水平，能够使用计算机办公自动化软件。4具有严谨、细心的工作态度，能够保证文档完好归类保存及会务工作顺利进行。（二）招聘本岗位员工应考核的内容1．政治思想素质和对文秘工作的热爱程度。2计算机操作知识。3英语水平。
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f（三）上岗前应接受的培训内容1了解公司整体情况、行政管理部主要职能和责任，熟悉公司和行政管理部现行各种规章制度。2掌握行政管理部人员分工情况，了解公司文秘工作情况。3协作意识、服务意识。（四）上岗后应继续教育训练的内容档案管理知识、秘书知识、写作能力。十三．绩效管理
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70，同级评定占20，自我评定占10。（一）本岗位工作考核的内容1德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。2能：（1）业务能力：①文秘专业知识和实际运用能力；②处理突发事件的能力、协调能力；（2）管理水平：具有一般的计划、组织、控制、协调能力。3勤：出勤率达到98。4绩：（1）是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务；（2）是否保证公司档案资料的完好保管及会务工作的顺利进行；（二）本岗位工作从时间角度考核要求1定期听取下属人员的工作汇报。2每月向行政管理部经理提交书面工作报告1次。3根据工作进展情况，随时向行政管理部经理提出合理化意见和建议。4每年年初，制定全年工作计划，r