2016年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为。C．人才资源2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？C．战略衡量3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动D．控制与评价4公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是。B．自己的愿望能够实现6．对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？C．考核与录用阶段7．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？A．员工培训8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？A．简单排序法9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用。A岗位工资10一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？B．早期职业阶段11中国劳动安全卫生工作的基本原剜是：1安全第一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康；3。B．管生产必须管安全12根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？B．二倍工资13下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？C．入职评价二、多项选择题14下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ABCDEA人力资源中长期规划B．人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D．绩效和薪酬战略E．组织文化发展战略15管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括ABCD。A．工作任务B．责任C．技能要求D．职位要求16影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？ABCA．空缺的职位的性质B．企事业单位的性质C．企事业组织的形象17技术等级水平考评的内容有哪些？ABCDA．技术等级证书B．工作经r