人力资源管理
一、单项选择题1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有D的特点。A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳定性
2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？CA．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力
3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？AA．预测未来的人力资源供给C．供给与需求的平衡B．预测未来的人力资源需求
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？BA．人力资源会计C．人力资源价值会计B．人力资源成本会计D．人力资源社保基金会计
5．人力资源管理科学化的基础是B。A．人力资源规划B．工作分析C．人员招聘D．绩效考核
6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是B。A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演
7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？BA．准备阶段B．演示阶段C．试行操作阶段D．随访阶段
8．C是绩效反馈的基本形式。A．书面通知B．邮件通知C．面谈D．电话沟通
9．由若干个工资部分组合而成的工资形式称D。A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制。
10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的D。A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段
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D．衰退阶段
f11．既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做D。A．投保资助型养老保险B．强制储蓄型养老保险C．国家统筹型养老保险D．社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？DA．劳动关系二、多项选择题13．下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？ABCDEA．人力资源中长期规划D．绩效和薪酬战略B．人r