薪酬曲线的建立、可变薪酬的确定。本章难点：职位评价的各种方法。
第十章劳动关系管理
课程内容：1劳动关系的处理原则和改善途径、劳动纪律和奖惩、社会保险的主要类型及劳动争议处理原则和处理方式；2我国有关工作时间和休假制度的规定；3劳动关系的概念、劳动关系的三个要素；基本要求：1了解劳动关系的处理原则和改善途径、劳动纪律和奖惩、社会保险的主要类型及劳动争议处理原则和处理方式；2熟悉我国有关工作时间和休假制度的规定；3掌握劳动关系的概念、劳动关系的三个要素；4理解劳动合同订立的原则、内容、无效的劳动合同；5通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，能够解决人力资源管理中相关劳动关系的问题。本章重点：劳动合同、集体合同的订立和使用规则。本章难点：无效劳动合同、劳动合同的变更和解除。
7
f第十一章国际化人力资源管理
课程内容：1跨国公司招聘、录用、培训与薪酬等人力资源管理职能的特点；2际化人力资源管理的模式及其影响因素；基本要求：1了解跨国公司招聘、录用、培训与薪酬等人力资源管理职能的特点；2理解国际化人力资源管理的模式及其影响因素；3熟悉美国、欧洲、亚洲等企业人力资源管理模式。本章重点：国际化人力资源管理的模式及其影响因素；美国、欧洲、亚洲等企业人力资源管理模式。本章难点：国际化人力资源管理的模式影响因素。
三、学时分配表：
教学环节
实
教学时数
讲验
课实
课程内容
践
第一章人力资源管理概述6
第二章人力资源管理理论6
第三章人力资源规划6
第四章工作分析5
第五章员工招聘与甄选6
第六章职前教育与员工培训5
第七章职业发展5
习
讨设
题
论
课
课计
2
2
2
其
小
他
计
8685855
8
f第八章绩效考核
6
2
8
第九章薪酬管理
7
7
第十章劳动关系管理
6
6
第十一章国际化人力资源
管理
4
4
复习
2
2
共计
64
8
72
四、课程教学的有关说明
通过本课程的学习，使学生熟悉人力资源管理的基本概念、基本理论和基本原理，以及人力资源管理的发展历程，掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动，在学习中，重点培养学生的理论与实践紧密结合的能力，使学生学习本课程后对人力资源管理有基本的认识，并能够利用相关的技能与方法解决实际问题。
五、考核方式
考核学生r