《人力资源管理概论》课程教学大纲
一、课程基本信息
课程名称总学时数开课单位
人力资源管理概论
72
授课62
实践
学时
学时
经济管理系
课程编号
实验学时
习题课8学时
课程类别专业基础课
适用专业
统招大专：14工商管理12班
先修课程
管理学，基础会计
复习2学时
选用教材主要教学
参考书
本课程任务和目的
制订人
刘东蕾人力资源管理概论西南财经大学出版社2014
1王丽洁人力资源管理北京清华大学出版社2011
2郑兰先人力资源管理北京清华大学出版社2008
3何筠人力资源理论、工具、案例北京科学出版社2014
本课程是工商管理专业的专业基础课，是理论与实践密切相连的课程。本课程
是学习人力资源管理理论与方法进行了全面的概述，为今后进一步学习人事测评、
培训、薪酬与绩效等人力资源管理的后续课程的学习建立基础理论和基础技能。
通过本课程的学习，使学生熟悉人力资源管理的基本概念、基本理论和基本原
理，以及人力资源管理的发展历程，掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄
选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，
了解国际化人力资源管理的内容。能利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职
能活动，
审核人
制订时间2015817
二、课程内容及基本要求
第一章人力资源管理概述
课程内容：1人力资源的概念与内涵，人力资源管理的形成与发展；2人力资源管理的目标与环境，包括内部环境与外部环境；3人力资源管理与传统人事管理的区别与联系。基本要求：
1
f1了解人力资源的概念与内涵，人力资源管理的形成与发展，中国企业人力资源管理的发展过程；2熟悉人力资源管理的目标与环境，包括内部环境与外部环境；3理解人力资源管理的意义，人力资源管理与传统人事管理的区别；4掌握人力资源管理的概念与特点，人力资源管理的内涵和基本职能，人力资源管理与传统人事管理的区别与联系；5正确分析我国人力资源管理目前所面临的挑战。本章重点：人力资源管理的内涵、基本职能；人力资源管理与传统人事管理的区别与联系；人力资源管理的环境。本章难点：人力资源管理面临的挑战。
第二章人力资源管理理论
课程内容：1人性假设理论和激励理论的内容；2人力资本理论。基本要求：1熟悉各种人性假设理论和激励理论的内容，掌握人力资本理论；2通过对人力资源管理理论的基本内容的了解，能够分析某一企业所采用的人力资源管理理论的类型，并能针对存在的问题提出改r