制定本单位的规章制度乙方有违反的甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化积极参加岗位技能培训忠于职守服从领导团结同志努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行经双方协商同意可以变更本合同的相关内容也可以解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同
1在试用期间被证明不符合聘用条件的。
2严重违反甲方规章制度和工作纪律经批评教育仍不改正的。
f3严重失职营私舞弊泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
4被依法追究刑事责任的。
5乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的。
6连续两年考核不合格的又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
7聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的乙方可以解除聘用合同
1试用期内的。
2甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
3按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校应征入伍以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的聘用合同终止
1聘用合同期满。
2双方约定的终止条件出现的。
3乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的甲方不得终止或解除聘用合同
1在正常的合同工作期间的。
2乙方患病或者负伤在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
f1合同期间一方违反合同有关条款规定应付给对方违约金_______元给对方造成经济损失的应承担相应的经济赔偿责任。
2乙方系甲方出资培训或引进的乙方违约或提出解除合同如双方订有协议培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议甲方可适当收取用费数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限以每年递减所支费用的20的比例计算。
3乙方与甲方解除聘用合同涉及商业秘密、知识产权等方面问题而给甲方造成经济损失的按国家相应的法律、法规乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议应协商解决不愿协商或协商不成的可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员r