保险基金
f征缴工作。
步扩大社会保险覆盖面。
管理局
进度：
一季度：完成126亿元的企业社保基金征收工作。
二季度：完成134亿元的企业社保基金征收工作。
三季度：完成142亿元的企业社保基金征收工作。
四季度：完成146亿元的企业社保基金征收工作。
目标：加强战略性新兴产业人才队伍建设，为创新型城市建设提供持续动力和人才支持。
进度：
一季度：开展享受市政府津贴人员选拔制度调研工作。继续开展高层次人才认定和学术研修津贴申报工作。组织负责专业技术人员评审工作的日常工作部门赴港培训。五、推进实施高层次专业技术人才工作。二季度：修订出台享受市政府特殊津贴人员选拔制度。专业技术人员管理处
三季度：启动深圳企业博士后工作分站设立和清理工作；积极探索专业技术人才评价新方式。
四季度：加强博士后指导和服务，做好绩效考核与评估；以专业技术人员管理信息化建设为契机，进一步量化专业技术人员评审标准，创新评审机制，提高评审质量。全年力争新引进和培养250名高层次人才，新增博士后设站单位（含创新实践基地）25家。
工作任务
目标及进度
责任部门
目标：深入实施“孔雀计划”，集聚海外优秀创新人才。六、加强海外高层次人市外国专家局才引进工作。进度：
f一季度：拟定海外高层次人才奖励补贴发放规程，做好第一批高层次人才奖励补贴发放的准备工作。开展第二批海外高层次人才认定工作。
二季度：拟定海外高层次人才评审办法（征求意见稿）送相关部门征求意见；进一步加大留学人员来深创业的扶持力度，起草修订《深圳市出国留学人员创业前期费用补贴管理办法》。
三季度：争取出台海外高层次人才评审办法；筹备组织驻澳大利亚海外高层次人才联络处挂牌活动，启动联络处工作。
四季度：组织举办第十一届国际人才交流大会；借助中国国际人才交流大会的平台及发挥四个驻海外人才联络处的作用，邀请海外优秀人才来深考察。
目标：培养和储备适合我市产业结构调整升级需要的各类人才，提高公职人员的任职能力和解决实际问题的能力。
进度：
一季度：研究制定2012全年职业培训工作计划。七、统筹开展各类职业培训。二季度：组织实施初任培训、任职培训，实施赴港项目等境外职业能力建设处培训。
三季度：加强技校教学管理，做好技工学校学籍管理、毕业证书核发、国家助学金审核发放工作，继续落实国家免学费政策。
四季度：全年高技能人才公共实训服务7500人次，发放职业技能培训补贴40万人，r