会中，企业为其员工提供了哪些自主的福利项目才是员工真正用于比较的实质内容。本次调查，我们将企业自主福利分为了：商业保险、现金福利、实物福利、服务性福利4大类18个小类。从表1中我们可以看到不同项目在企业中的应用程度。
f表一以上4大类企业自主福利中，90以上企业提供现金福利和服务性福利，80左右的企业为员工提供商业保险和实物福利。商业保险类：意外险投保费用低、保障高，是很多公司的选择。商业医疗保险作为社会医疗保险的有利补充，减轻员工因疾病带来的经济压力，可以大大提升员工对企业的归属感也有较多的企业采用。家属保险，多为子女险，企业为员工的一个孩子提供门诊医疗保险的情况比较常见。现金福利类：通讯补贴、交通补贴及餐食补贴都是较常见的项目。但其中的餐食补贴、交通补贴与实物福利中的员工宿舍、免费工作餐、免费班车互补，通常可由员工自行选择。年金项目，在企业中的执行还很少，所占比例不足5。我们所说的“年金”是指企业通过类似于基金账户的方式为员工定期存入一定金额，在员工符合某种条件时（通常为达到某个企业服务年限）可以提取现金。实物福利类：免费工作餐和免费班车多为那些交通不够便利的企业为员工提供的。而提供员工宿舍的企业则一般有轮班的安排。在访谈中我们还了解到，由于物价的不断上涨，这些提供实物福利的企业为了保证餐食水平等已经多次增加了成本。不过，HR也表示这类成本的增加是毫不犹豫的，他们不会因为成本的压力而降低此类福利的质量。服务性福利类：年度体检和企业买单的定期团队活动是较为普遍的。年度的体检不仅让员工感受到了企业的关怀，同时也保证了企业人力资源的身体素质。团队活动方面，大多数企业采取的大规模全员活动小规模部门活动的方式，活动内容除了聚餐、娱乐还包括健身、旅游等等。团队活动的成本比较可控，对企业文化的建立、调节员工情绪、增进团队协作等方面所起到的作用却非常明显。除了我们所列的福利选项，企业HR也根据企业本身的员工构成特色和员工的实际情况有很多创新的福利项目。比如，有的企业为员工组织各类爱好协会充实员工的日常生活，有的企业为员工安
f排团购为员工提供实惠，有的企业为员工提供理财、保健、外语等培训帮助员工获取更多的信息和帮助。调查发现三，福利成本，要考虑但不关注。调查发现三，福利成本，要考虑但不关注。各种各样的福利项目，有当然好，但是说到成本，就不得不缓一缓了，因为福利成本是企业人r