福利制度重在“组合福利制度重在组合”组合
福利作为企业薪酬体系中的重要部分，好的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力，还可以帮助企业吸引、保留人才。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇成为企业争夺人才的重要砝码。2008年2月前程无忧薪酬调查部针对企业福利制度相关问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收2109份个人问卷及231份企业问卷。231家企业中有57是外商独资企业，其次为民营企业占到29。个人反馈方面，则民营企业最多占43，外商独资企业次之占31。具体分布数据见图1。
图1就行业来看，参与调查的企业来自制造业的偏多，而个人反馈以服务业为主，如图2。
图2调查发现一，社会保险，如何执行是关键。调查发现一，社会保险，如何执行是关键。没有社会保障，构建和谐社会就无从谈起。社会保障制度对于和谐社会建设来说至关重要，具有基础性意义。2008年开始实施的《劳动合同法》中明确规定：若用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。从本次调查的结果来看，90以上的企业都为员工提供了基本的社会保险项目，如养老、医疗、失业、生育、工伤。通过与参与调查企业HR的进一步沟通中，我们发现目前的户籍政策造成了社会保险区别对待，也严重影响到了企业员工的基本保障。越来越广泛的跨地域人才流动导致企业非
f本地户籍员工比例逐年提高，在经济较发达的一线城市已达到5060。针对这一现象，各地政府都陆续出台了差别的社会保险政策，虽然将企业中享有社会保险员工的比例提高了，但实质的保障却仍有比较大的差异。另外一方面，由于非户籍人口社会保险帐户中的资金基本上是全部纳入统筹的，员工本人若流出现工作地无法进行转移或提现。在实际操作中，有些企业应员工要求将原本需要缴纳的社会保险费用直接发放给了员工。这种做法，表面上员工的既得利益没有受到损害，实际上却削弱了员工自身的基本保障。同一个问题，个人反馈的比例与HR的存在着明显的差异，具体对比可见图3。就此我们进一步察看了个人样本，就行业、职能、地区、公司性质等因素进行了分析。数据显示，那些完全没有社会保险的样本中的60以上来自民营私营企业。
图3调查发现二，企业自主福利，选择很多。调查发现二，企业自主福利，选择很多。法定的社会保险是企业必须为员工提供的，对企业而言这些项目的保障作用远远超过激励作用。在人才资源竞争日益严峻的现代社r