2433434435负责本部门员工考核考评的具体执行。负责本部门员工考核异动的组织与实施。负责本部门岗位需求、岗位异动的申报。负责本部门公派进修员工的日常管理。负责本部门岗前培训员工的日常管理。
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f436负责本部门员工待岗的审核、报批及日常管理。437负责协助工会做好执行本标准产生争议而引起员工投诉的调查处理。5工作内容与要求51岗位异动原则与要求511员工岗位异动应遵循以下原则a实事求是、合理调配的原则；b公平、公正、公开和择优录用的原则；c人尽其才、人岗匹配的原则。512员工岗位异动要求5121新进员工试用期满后方可参与岗位异动。5122受到留司察看处分的员工，期满后方可参与岗位异动。5123在员工岗位发生异动时，下列情况只允许采用竞争上岗形式：a岗位类别（管理岗和技术岗视同为同一岗位类别）由工人岗向管理（技术）岗发生异动时；b低岗位向高岗位发生异动时。5124管理（技术）6岗的主管和工人8岗、9岗的班长或副班长非同岗级调整时，在通过竞争上岗后还应通过考察程序，报分管人力资源公司领导审批。513空缺编制的来源空缺编制主要来源于：a员工正常岗位异动产生的空缺编制；b因员工调离、退休、解除劳动关系、死亡等情况而产生的空缺编制；c新增设的岗位与编制；d员工待岗而产生的空缺编制。52岗位异动的程序521行政调配岗位异动5211行政调配形式适用于本标准范围内员工的岗位异动。可分为平岗异动和降岗异动。5212人力资源部根据公司人力资源规划、岗位配置调整以及各部门岗位配置的需求，启动行政调整程序。其中各部门向人力资源部提出岗位需求的，应向人力资源部提交空缺岗位、编制、建议上岗条件等内容在内的岗位配置需求报告。5213行政调配基本程序a人力资源部根据公司岗位配置现状以及部门申报情况，确定适用行政调配的岗位与上岗条件；b人力资源部根据岗位需求，甄选适当人员，结合部门意见，确定调配候选人名单；c人力资源部将调配候选人报分管领导同意；
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人力资源部报分管人力资源公司领导审批。部门间轮岗程序由相关部门（纪检监察部等部门）提出岗位轮换意见，或经上级单位下达指导意见；人力资源部审核，报分管人力资源公司领导批准。部门内轮岗程序由部门提出岗位轮换意见；人力资源部审核，报分管人力资源公司领导批准。
522竞争上岗岗位异动5221竞争上岗岗位异动适用于本标准范围内员工的岗位异动。5222全公r