员工岗位异动管理办法
（讨论稿）1范围本标准规定了本公司岗位异动的原则与要求、异动的形式与适用范围、异动的程序以及争议与投诉的处理。本标准所规定的员工岗位调整程序适用本公司（不包括公司领导、中层干部岗位在内）所有员工岗位。2规范性引用文件无规范性引用文件。保留此条款的目的是保持标准的一致性，以便于以后的修改。3定义和术语下列术语和定义适用于本标准。31岗位异动是指因本公司自然减员、人员调动、工作职责变化以及人员配置不合理等情况而进行的员工岗位调整。主要包括行政调配、竞争上岗、考核异动三种形式。32行政调配是指人力资源部根据本公司人力资源规划及人员配置的需求，或达到岗位轮换条件后，对员工岗位在本公司范围内进行调配的一种岗位异动形式。岗位轮换条件是指在人、财、物等特定岗位上连续工作达到岗位任职轮岗规定年限的，或经上级单位确定的特殊情况的。根据岗位轮岗的范围可分为部门内部轮岗和部门间轮岗。33竞争上岗是指员工通过参与各类测评后，择优录用上岗的岗位异动形式。34考核异动是指在设备维修和操作或质量检验岗位中，根据人员配置需求，经过考核考评，员工在部门内部进行调配的岗位异动形式。35虚拟岗位是指在本公司发布的岗位编制目录以外虚拟设置的岗位，虚拟岗位的设置主要是便于确定员工岗位缺失情况下的管理。
1
f36员工待岗是指岗前培训期满后或医疗期满痊愈后仍不能上岗履职的进入待岗管理。37考察程序考察程序是指由人力资源部、工会、办公室等部门组成考察小组，对竞争上岗拟录人员组织考察。4职责41人力资源部职责4114124134144154164174184194110理。负责员工岗位异动的归口管理。负责行政调配的组织与实施。负责全公司性竞争上岗的组织与实施。负责员工考核异动的审核与报批。负责员工岗前培训的审核与报批。负责员工待岗的审核与报批。负责公派进修的审核与报批。负责竞争上岗考察程序实施的组织和参与。负责监督和考核各部门对本标准的执行情况。负责协助工会、审计监察部做好因执行本标准产生争议而引起员工投诉的调查处
42工会职责421负责竞争上岗的监督。422负责参与竞争上岗的考察程序。423负责组织因执行本标准产生争议而引起员工投诉的调查处理。43审计监察部职责431负责竞争上岗的监督。432负责参与竞争上岗的考察程序。433负责协助工会做好因执行本标准产生争议而引起员工投诉的调查处理。43部门通用职责43143r