比例的变化，股权激励与公司业绩呈U形、区间等关系。（三）总结从上述国内外的文献可以看出，国内外学者对管理层持股与企业业绩的关系进行众多的实证研究，但尚未达成一致的结论。主要的结论有两个：管理层持股与公司业绩不相关或弱相关；管理层持股与公司业绩相关。其中，得出管理层持股与公司业绩相关的有众多情形：（1）两存在正相关关系；（2）两者之间存在一种复杂的非线性关系，倒U型、M型、区间相应等；（3）两者之间存在一种方向的关系，即：公司经营业绩与管理层持股之间相互决定。
f从国内外研究成果来看，上市公司股权激励与公司业绩问题的研究存在着三个方面的差异和不足：（1）是选用数据、统计方法的差异；（2）研究过程中采用的业绩指标测度的不同；（3）未全面考虑公司业绩的影响因素。
三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及
预期达到的目标
（一）课题的研究内容：本文内容共分为五部分：1、引言。主要描述了上市公司股权激励的实施背景和本文的研究意义。并
在此基础上对本文研究方法和基本框架进行阐述，指出本文的创新点和难点。2、理论基础。阐述了股权激励的相关概念及理论，对国内外学者对于上市
公司股权激励和公司业绩关系的研究成果进行梳理和评述，总结以往的研究成果和不足，进而提出了本文的探索方向。
3、实证研究设计。首先根据第二章文献综述和相关理论提出本文的假设，选取衡量股权激励和公司业绩的测量指标，同时，选择合适的控制变量，构建一元回归模型，确定研究对象，选择研究样本。
4、实证分析及结果。利用样本数据进行描述性统计分析、相关性分析，最后，对上市公司股权激励与公司业绩的关系进行回归检验，得出结果并加以分析。
5、研究结论、建议和展望。总结本文主要研究结论，然后就我国上市公司股权激励提出针对性的建议，同时指出本文的局限性和未来研究方向。（二）拟采取的研究方法（技术路线）：
1、文献研究法，用于阐述股权激励相关理论和总结国内外学者相关理论基础及研究成果中。通过文献分析法收集大量的与管理层股权激励和公司业绩的相关性研究有关的资料，在参考前人的研究基础上找到本文研究的着力点。并通过文献的查找找出上市公司股权激励的历史源头和制度的演进脉络。系统性的分析有助于提升对问题各方面的认识。
2、实证研究法，用于做出研究假设，选取合适的变量构建回归模型的实证部分。主要采用相关分析及回归分析等数理统计方法，所有的统计分r