织要牢固树立志为青年员工服务的意识，维护广大青年员工的利益，为青年员工解决生活和工作中的各种困难，同时构建起高效快捷的信息交流平台，面向广大青年团员进行正确的舆论引导，促进青年团员的健康成长此外，健全共青团组织制度体系。主要包括明确共青团工作机制、制定共青团组织考核机制、做好共青团组织生活制度体系建设、完善共青团组织档案机制等等。通过制度体系的完善，使共青团组织的各项工作走上规范化、系统化的道路最后，完善培训制度。制定一套科学的、合理的、完善的培训计划，提高共青团培训工作的整体质量，同时，还要注重强化共青团员的团队精神与责任意识，不断提高共青团组织的凝聚力。
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（三）构建起完善的共青团体系
首先，构建起多元化的交流平台，全方位、多角度的开展组织内部交流活动，将企业管理者与青年团员紧密联系在一起，保持青年团员与企业管理者之间畅通无阻的沟通状态。企业各级管理人员要时刻关注青年员工的成长，经常开展走访慰问活动，了解青年员工的生活状态和工作需求，帮助他们解决实际困难，构建起一个健康、和谐、稳定的工作氛围其次，建立起完善的团组织绩效考核体系。特别是在党务工作考核中，也要体现出共青团组织的绩效情况，并将这项工作作为党组织评优创先的重要依据最后，不断提升企业共青团组织的整体形象。在企业共青团组织的日常工作中，要形成一套独特工作特色与风格，以此来增强团组织的号召力与感染力，使更多的优秀青年积极主动的参与到共青团工作当中来，使共青团的团队力量得到持续增强。
（四）开展多元化的共青团活动
国有企业共表团要开展丰富多彩的文体活动或者大型集体活动，搭建起团员青年之、团员青年与企业管理者之间的交流平台，这样更有利于共青团工作的蓬勃发展。在设定各项活动的主题与活动内容时，要紧密结构青年团员的兴趣需求与个性喜好，避免那些单身或者远离父母的青年产生孤独寂寞之感。共青团组织还可以利用节假日、厂庆、新员工入职典礼等机会，举办一些青年人喜闻乐见的相声、小品、歌舞等文艺汇演，充分展现出当代青年的热情奔放、青春活力及及多才多艺，为全体青年团员营造出一种“家”的温馨氛围，同时增强新、老员工对企业的归属感与认同感，以此来增强共青团组织的凝聚力。
（五）拓宽共青团组织的覆盖面
目前，还有部分国有企业的共青团团员人数没有达到建团的标准，针对这一情况，企业可以通过成立新的二级机构进r