中心，不具备较强的团结协作能力与集体主义精神。这些问题给国有企业共青团工作的正常开展造成了极大的难度
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其次，在当前的市场经济体制下，国有企业既面临着较大的外部竞争压力，同时又处于企业内部改革与产业升级重要阶段。就要求国有企业尽快完成产业结构调整和新产品研发等工作。而这些艰巨的任务在很大程度上需要依靠高素质的中青年人才来完成，共青团工作则肩负培养中青年人才贡献精神和创新精神的重要使命。只有具备了这些素质，才能尽快帮助企业渡过难关，走上健康发展的轨道此外，在当前的全球经济一体化和互联网时代，青年人的思维模式和行为标准都发生了较大的变化。例如很多青年人在与他人沟通时都习惯借助微信、QQ这一类网络聊天工具，购物基本上也依靠互联网来完成。从表面上看，这种现代化的生活方式既方便又快捷，但却减少了人们与外界接触的机会。久而久之，就会导致人们沟通与表达能力的下降，这同样会给共青团工作的有效开展带来不利因素。面对以上不利因素，还要将企业中的青年团员培养成德才兼备的合格人才，这不但是当前国有企业共青团工作的重要使命，也是工作中的困难所在。
三、新时期国有企业共青团工作创新发展的对策
（一）加强共青团干部队伍建设
这项工作主要从以下两方面入手：首先，做好共青团干部选拔工作。共青团组织在日常工作中，要建立起科学的、严格的团干部选拔机制，将那些有思想、有觉悟、有责任心的优秀青年团员吸纳到团组织当中来，同时不断壮大和优化共青团工作队伍。针对新团干部，老团干部要给予耐心、细致的指导，本着负责任的态度指出他们工作的不足与问题，帮助他们快速成长，从而在共青团工作中发挥更加积极的作用其次，建立起团干部轮岗培训机制。将团干部培训与党政干部培训融合在一起，并且根据需要将部分团干部输送到企业党务、行政等岗位进行轮岗培训，甚至将表现突出的团干安排在重要岗位，使他们的业务能力和综合素质得到快速成长，使青年骨干的力量得到不断的壮大。
（二）尽快完善各项基础性工作
在国有企业共青团工作中，主要包含以下几项基础工作：首先，完善企业激励机制。以培养青年员工爱岗敬业、顽强拼搏、乐于奉献的职业精神为出发点与落脚点，开展各种形式的评优工作，例如设置“青年工作能手”、“青年优秀员工”等先进称号。通过这些手段来激，确保青年员工以最饱满的热情投身到本职工作当中去其次，强化思想政治工作。共青团组r