业绩衡量的新要求，是一种可以广泛应用于企业内部和外部的业绩评价指标。程晓秋、成蓉晖2008撰文阐述了国有企业应用EVA的意义、目前存在的障碍及改进的措施和方法。蔡渊渊、李广才（2008）指出我国国有企业经营者的薪酬现状及问题，分析问题存在的原因，引入改进的EVA薪酬激励模式，以更为有效的解决国有企业薪酬激励问题，调动国有企业经营者的工作积极性。
f二、论文提纲初步设计
1引言2EVA的概念及基本原理3EVA在国有企业业绩评价中应用的必要性分析31有利于衡量经营业绩，引导科学决策32有利于抑制短期行为，减少利润操作33有利于遏制盲目增资扩股，规范投资行为34有利于减少内部人控制，完善公司治理结构4EVA在国有企业业绩评价应用中的现状5EVA在国有企业业绩评价应用中现状的原因分析51宏观影响因素52微观影响因素53EVA计算方面6EVA在国有企业业绩评价应用中的建议61培育证券市场，创造良好资本环境62完善公司治理结构，形成良好制度环境63下移决策权，实现EVA向下渗透64进行员工EVA培训，增强价值创造意识65培养高水平会计人才，提高业绩考核队伍素质66EVA与非财务指标结合，进行综合评价67改善EVA计算，提高EVA计算的有效性
三、写作进度安排
200921200922820093120093312009412009430200951200955确定选题，收集资料，撰写文献综述等撰写初稿完成二稿定稿
四、指导老师意见：同意开题□不同意开题□
五、院（系）意见：同意开题□不同意开题□
分管领导：年
指导老师签名：年
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