自考绩效管理试题及答案
一、单项选取题本大题共30小题，每小题1分，共30分
1情景模仿评价法，亦称为
A：评价中心法B：核心事件法C：行为锚定评价量表法D：案倒分析法
2正式绩效改进指引间隔时间长短重要取决于
A：工作需要B：工作寻常性C：工作情景D：考核部门规定
3绩效目的确立过程是
A：绩效增进B：绩效筹划C：绩效反馈D：绩效辅导
4在绩效管理体系中，首要环节是
A：绩效筹划B：绩效评价C：绩效评估D：绩效指标
5绩效评价指标规定考核与工作无关方面是指
A：绩效指标缺失B：绩效评价指标污染C：效度D：信度
6在以团队绩效带动个体绩效管理中，遵循一方面程序是
A：拟定团队层面和个体层面绩效指标B：拟定团队与个体绩效所占权重比例C：明确考核核心因素D：考虑如何用品体绩效指标进行评价
7绩效管理重要目在于
A：规模效益B：系统地保障业绩目的实现C：评价D：考核
8在新兴绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是公司核心利益有关者
A：360度B：平衡计分卡C：核心绩效指标D：工资原则
9区别职类重要根据是
fA：工作对象不同B：工作范畴不同C：工作性质不同D：工作目的不同
10在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效成果
A：评估B：反馈与指引C：必定D：管理
11性格外向沟通风格是
A：乐意独立工作B：不喜欢讲出问题C：对交谈感觉适应与舒服D：大多沉默
12对团队专业技术岗位人员薪资构造大多分为几种大级别
A：1或2个B：2或3个C：3或4个D：4或5个
13为评估与被评估者提供基本评价原则，便于衡量与讨论是
A：绩效标杆B：绩效责任C：绩效评价D：绩效指标
14绩效评估中，评估者未能区别被评估者绩效不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向效应是
A：近因效应B：似我效应C：光环效应D：暗示效应
15在绩效管理系统中，普通担任考核者和决策人角色分别是
A：高层管理者与员工B：人力资源管理专业人员C：直线管理者与高层管理者D：人力资源管理者专业人员与高层管理者
16平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处在
A：第一程序B：第二程序C：第三程序D：第四程序
17胜任力辨认普通使用
A：面谈法B：观测法C：行为事件访谈法D：行为错位法
18目的管理要获得成效，必要保持其
fA：严肃性B：必定性C：特定性D：清晰性
19仅按照岗位专业内容开展工作，其成果必然发生现象是
A：似我效应B：感情效应C：战略稀释D：刻板印象
20平衡计分卡运作基本程序第四步是
A：建立愿景B：沟通C：r