姓名考评人
考核项目
关键绩效指标（KPI）
管理制度及工程流程的执行现金存存管理报销款项支付
借款结算
工资发放财务指标70分
日记账登记
报表编制
印章、档案管理
财务制度执行财务数据泄密社保管理与执行其他指标5分销售开单的管理周总结日常行为规范
考勤工作态度及能
力25分学习力
思考力、创新力
执行力
1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分
出纳绩效考核表
分值
10105
5
55
5
551523444454
部门
财务部
职务
考评月份
入职时间
目标要求
评分标准
考核负责部门
及时率100％、准确率100％每日准确清理现金，做到账实相符，准确率100％及时率、数据准确率100％
违反公司管理制度及工程流程扣1分次，如给公司造成重大损失的，直接责任扣5分，间接责任扣23分。
依据差错大小扣58分次
若报销不及时扣1分次，报销数额错误扣2分，发现未按公司报销规定进行费用报销扣5分
财务主管
催收和回笼结算借款，及时率100％
催收结算不及时扣1分次，出现催收结算错误扣5分个
及时准确发放员工工资，及时率100％、准确率100％
每时及时准确处理银行现金日记账，及时率100％、准确率100％
若发放不及时扣2分日，出现发放错误扣5分　个
不及时扣1分次，不清晰扣2分次，出现错误数据扣5分个
财务主管
每月编制《银行存款收支月报表》、《现金收支月报表》、《费用支出明细月报表》、《项目费用支若不及时扣2分日，出现错误数据扣5分个出明细表》
总经理
规范管理空白支票、发票、收据、银行印鉴等严格执行财务制度
出现支票、发票、收据填写错误扣2分次，档案印鉴管理混乱扣5分次
违返一次扣2分，违返两次该项不得分
严守公司财务数据
出现泄露公司财务数据现象扣5分次
及时为公司员工办理社保、增员、减员
若不及时扣2分日，出现错误数据扣5分个
及时开据销售开单
若不及时扣2分日，出现错误数据扣5分个
是否认真填写周报表，内容详细、真实
每迟报一天扣2分，迟报两天扣5分
遵守公司各项规章制度
违返一次扣2分，违返两次该项不得分
出勤率100
学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度针对本职工作所遇到的问题，提出的建议可以解决公司共性问题
出勤率达100该项得满分，迟到超过３次此项不得分。
办事效率高、不拖拉
每延迟一天扣2分，迟报两天扣４分
财务主管财务主管人事行政部合约部财务主管人事行政部
财务主管
自评得分
最后得分
f2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDEF
A．100－r