太平庄小学教职工全员聘任制实施方案
为了贯彻上级人事部门《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，延庆县《中小学教职工实行全员聘用制试行办法》，结合我校实际特制定太平庄小学教职工全员聘任制实施方案。
一、指导思想坚持邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，以《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关的法律法规为依据，按照依法治教和依法治校的方针，贯彻“改革、优化、精简、有序、科学、高效”的原则，建立能上能下的竞争机制。二、聘任原则1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。2、坚持定岗定员与编制调整相结合的原则。3、坚持实事求是，一切从实际出发的原则。4、坚持责任、权利与义务相统一的原则。三、范围与对象我校在编在岗的教职员工。四、工作程序（一）聘任方式实行分级聘任1、学校校长由教委聘任。2、学校副校长人选由校长提名，经学校党政会议讨论通过，经主管部门考核合格，由校长聘任。3、学校中层领导公开招聘，经学校党政会议讨论通过，报主管部门备案由校长聘任。4、年级组长、班主任、教研组长、备课组长等岗位及一般教职工工作岗位自行申报经校长办公会审核后提交聘任领导小组审定5、对应届毕业生实行一年的试用期。
二聘用程序1、学校成立聘任制工作领导小组，小组人员由学校党、政领导和教职工代表组成，具体负责聘任制的组织实施工作。2、科学合理设置岗位，确定岗位职责、任职条件、聘任期限、聘任办法和待遇。3、岗位设置因事设岗，因岗责人。每学期末，有聘任小组成员根据学校实际，确定学校所需的岗位数，教师每周课时满工作量为标准课时18课时，班主任按2课时计
f算，自习按05课时计算。学校教学岗位每学年调整一次，调整前先发放申报表，由教师填写两项志愿。学校岗位调整时，采纳了两项中的任何一项后，均不再与教师谈话；如两项均未采纳者，学校聘任考核小组提前通知，经双方协商后进行聘任。4、向全校教职工公布岗位设置数及聘任结果。5、由聘任领导小组审查申报人员的资格，进行必要的考核。6、公布聘任结果。受聘人员按规定与校长签订聘任合同书。五、聘任期间的人员管理（一）合同管理1、学校和教职工之间签订聘任合同，并以此作为续聘、分流、解聘的重要依据。2、聘用双方当事人因履行聘任合同发生争执，应协商解决，10日内协商调节，调节无效，当事人（60天内）可向人事仲裁机构提出仲裁。（二）实行岗位结构工资制1、资金来源：r