例记录和认证结果等由考评员、申请人、助
考员三方签字确认。
f5、改进阶段
申请人根据改进计划在日常工作中进行改进考评员应在适当的时候给予在职
辅导并督促改进活动的开展。
助考员应适时的了解相关情况并给予必要的提醒。
在此阶段可对申请人在研讨中谈到的内容和提供的证据清单进行抽查验证或者
取第三方证词助考员应详细记录、抽查验证的具体情况以便在下一轮认证中使用。
6、复核
干部任职资格认证是职业能力的认证工作技能的认证它强调工作表现的一惯
性和科学性不论何时何地申请人符合标准的行为应该成为一种职业习惯而不是
偶一为之的现象。所以在认证工作完成一个循环之后有必要对认证的结果进行抽检、跟踪、确认。
复核时间距第一次研讨13个月将作为该单元是否最终通过认证的依据。复核工作是周期性的直到考评员和助考员确信申请人行为是职业化行为为止。
四认证结果
任职资格的认证结果只有“达标”和“未达标”之分。对认证结果“未达标”的
行为标准要制定相应的改进计划改进计划应明确改进点、时间进度及改进条件
对已“达标”的行为标准也可列出进一步完善之处进一步推进管理的改进。
五档案管理
在任职资格认证中每位申请人都准备有一个档案袋。认证过程中申请人的所
有证据、改进计划、认证材料等都要及时归档。
1、档案内容
①认证情况综述表
②自检表
③认证表
④认证计划
⑤证据清单
⑥具体证据含文档、第三方证词、调查问卷等
f⑦行为事件纪要。
⑧复核表
公司对自检表、认证表、事件纪要、复核表有统一格式要求见附件二。
2、档案建立及维护
任职资格申请人的档案袋由助考员负责建立、整理、归档。助考员工作变动时要办好档案移交工作。
申请人全部达标后档案由任职资格管理部门保存。三级由各系统任职资格管理处保存四级由人力资源任职资格管理部保存。
六、干部任职资格的评审操作程序见附图二
公司任职资格认证评审是公司任职资格管理人员对任职资格认证程序的审核和认证结果的评议。它是公司任职资格认证质量保证体系中的重要一环。它的主要目的在于保证认证质量提高认证者的专业能力。
一评审原则
1、认证结果、认证过程并重原则。
2、系统性抽检原则。
3、分组交叉评审原则。
4、反馈教育原则。
二评审内容
1、是否制定了详细的认证工作计划。
2、助考员、考评员和申请人是否商定了具体标准的适当的取证方式。
3、是否进行了以讨论具体事例为主的管理研讨面谈。
4、是否制定了符合要求的改进计划。
5、认证判断r