单位利益的《入职登记表》应有以下信息
1、员工的基本信息姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等其中年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等
2、教育背景信息教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等
3、工作经历信息工作经历实际上也是一种资历是员工信息中比较重要的组成部分也是决定员工薪资的重要标准和依据
f4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息
5、入职信息入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等
6、健康信息是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种是否曾被认定工伤或持有残疾人证明是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等
7、前工作单位信息离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等
8、其他信息参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等
9、声明信息A、员工确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件如有弄虚作假或隐瞒的情况属于严重违反公司规章制度同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理公司因此遭受的损失员工有对此赔偿的义务。C、员工确认本表所填写的通信地址为邮寄送达地址公司向该通信地址寄送的文件或物品如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的员工同意从公司寄出之日起视为公司已经送达
10、员工签字信息在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。
为配合《入职登记表》的作用在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料1、劳动者提供身份证原件及复印件进行核对核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致有提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件进行核对核对无误后在复印件上签署“与原件一致有提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。4、提供解除终止劳动合同证明、大学生报r