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:完成总经理交办的其他工作。
日常工作
定期工作
1、部门间日常协调和沟通;2、本部门日常工作指导、检查等,解决各岗位工作中问题,听取下属汇报,督导各项工作推进;3、与有关部门交流沟通;4、组织相关部门及人员进行制度执行和流程执行检查;5、组织协调多岗位参与的工作;6、审核有关文件、资料、报告、申请等;7、临时的工作的落实。
1、定期组织召开部门会议,总结和落实工作;2、参加公司月度、周工作例会;3、定期递交各种报表;4、定期组织完成对政府机关的工作;5、执行工作计划中的必须定期完成的工作。
职权一:对公司经营计划有建议权;
职权二:各项人事行政费用的支出的审核权;
工作职权
职权三:所辖范围内各项人事行政事务工作审批权;职权四:公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权;职权五:依照制度、流程,对公司员工违反人事行政制度有处罚建议权;
职权六:对部门内部员工的聘任、调配、任免、解聘有建议权;
职权七:对部门内部员工的考核权;
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f职权八:各种突发事件的处理权和指挥权。
考核指标
部门各项工作的完成情况
制度的完善及有效执行程度关键业绩
指标行政性资产的完好程度(KPI)行政费用的控制程度
员工满意度
指标权重
工作关系
各类公文的规范程度
向总经理汇报各项工作的开展情况和需解决的问题。


代表公司向相关政府部门递交报表。报
部定期进行工作总结和述职。
工督导相关部门的人事行政制度和工作流程的执行。

作督导相关部门完成与本部门有关的配合工作。

导督导本部门内人员工作的开展。
系协经常与各部门就涉及到的人事行政事务工作进行协调沟通。

外部工与政府相关部门、行业协会沟通各项需要办理的事宜。作关系与各类业务往来的单位协商各项工作的开展事宜。
三、任职资格教育水平年龄性格特质
大专以上学历
专业
企业管理、行政管理、人力资源管理、中文等相关专业
28岁以上
性别不限
性格中性或偏外向,具有亲和力、责任感;具备乐观、积极、赋予创新的性格特征;意志坚定;诚实守信、敬业、赋予工作激情。
工作经验三年以上大中型企业人事行政工作经验
岗位所需知识
职业能力及素质要求
精通行政管理知识;掌握文件、档案管理知识;了解基本的财务知识;熟练使用计算机办公;熟悉公文写作知识;熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序。全局的驾驭能力;优秀的文字、语言表达能力;优秀的外联与公关能力;解决突发事件的能力;分析r
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