负总责，并设立公共卫生科室，确定专人负责，落实目标责任，扎扎实实开展工作，确保各项工作落到实处。第五章工作考核第二十条对村卫生室的考核。由医院组成该乡镇村卫生室考核小组，具体负责村卫生室的考核工作。第二十一条主要采取查阅资料、入户调查、现场检查和召开座谈会等方法进行考核：查阅资料。查阅基层医疗卫生机构的统计报表、工作记录、健康档案、疫情报告、妇幼保健表卡、疫苗接种表卡、慢性病管理等资料。入户调查。现场检查。现场查看村卫生室。根据上诉检查情况召开座谈会。第二十二条考核委员会每年对基本公共卫生服务情况进行2次集中绩效考评，按4：6比例，综合平时工作检查情况，确定年终考评总分。第二十三条考核结果。（一）工作主要任务完成情况数量的考核结果：对考核结果达到合格以上的村卫生室，根据卫生院考核核实的实际完成工作主要任务量为主要依据。（二）考核结果分为3个等次，设立平均分为基准（各村卫生室公卫项目考核总分村卫生室数平均分），1优秀村卫生室：平均分以上且在前5名的2、合格村卫生室：考核成绩60分以上成绩排名未进入前5名的；3不合格村卫生室：60分以下且连续两年在后3名或考核得分按考核项目平均后在60分以下的为不合格；连续两次发现有以下情节之一的为不合格村卫生室：（1）慢病随访工作中超过4个月未随访人数大于应随访人数10以上的，（2）迎接上级督导考核时未按文件盒目录搜集整理资料，资料混乱造成现场无法检查的，（3）上级安排的工作超过
f完成期限任然没有开展的。第六章结果兑现第二十二条村卫生室基本公共卫生服务补助经费，分为基本补助和绩效补助两部分。其中基本补助主要考核根据村医按时参会的考情表和按时上报各项工作报表情况为依据发放。基本补助按原疾控专干或村卫生室法人承担的工作按2300元村的标准确定，另加由乡镇卫生院对村卫生室考核后结算兑现的绩效补助。偏远山区补贴每村每年300元，迎接县级半年督导考核且检查满意的村卫生室补贴加班费200元，迎接县级年终考核且检查满意的村卫生室补贴加班费300元。绩效补助根据卫生局下发的公共卫生服务项目资金分配方案按结合村级所提供服务的工作量计算，第二十三条绩效补助由医院对村卫生室进行绩效考核后予以兑现。对考核结果达到合格以上的村卫生室采取以考核后完成的主要工作任务量核算，绩效补助的发放与完成的工作任务量相一致；如：管理100人高血压，通过考核后核实r