扣取）。
十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的按现行劳动法律法规执行。
十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效。
十四、本合同一式两份甲乙双方各执一份。十五、下列文件规定为本合同的附件与本合同具有同等效力一二
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f三说明1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同员工提出订立无固定期限的劳动合同的或深圳户籍的员工男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年且本单位连续工龄满五年员工提出订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限的劳动合同。2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期试用期不超过三个月对技术、业务有特别要求的试用期可以延长但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同工作岗位未变更的不得再约定试用期。3、甲方因工作性质或者生产特点的限制不能实行标准工时制而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的按照国家有关规定须经劳动行政部门批准。4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金不能只约定一方承担违约金应体现公平原则违约金金
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f额或计算方法一定要明确具体且切实可行。6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算
每满一年发给员工一个月的月工资满半年不满一年的按一年计发不满半年的发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第三款第3项、第九条第一款第4项a解除劳动合同发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。
7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定当事人应自劳动争议发生之日起六十日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的裁决书即发生法律效力。
8、本合同附件必须符合法律法规的规定否则无效。9、未经书面授权代签劳动合同一r