企业年金的定义，作用，与养老保险的区别杨长汉
1
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。补充养老金是由用人单位在参加基本养老保险并按规定履行缴费义务的基础上，根据国家制定的基本规则自愿实施的一种雇主责任计划。该计划鼓励个人也负担一部分费用。单位和个人供款实行完全基金积累模式，并采用个人账户管理。个人账户归个人所有。职工雇员退休后可以一次性领取个人账户积累额，也可以分次领取。职工流动时，个人账户基金随同转移。企业年金与基本养老保险什么区别？建立企业年金是基于企业及其职工的自由意愿的。它和基本养老统筹保险存在本质上的区别。基本养老统筹保险具有强制性，企业及其职工无权决定是否参加，缴费金额，基本养老金领取方式。而企业年金则是企业及其员工自主，自愿的前提下建立的。作为两个平等的法律主体，员工和企业双方必须达成合意，才能够决定建立企业年金。设立企业年金的企业要具备三个基本条件，一是企业已经参加了基本养老保险社会统筹，并能按时足额缴纳基本养老保险费；二是企业具有经济承受能力；三是企业内部管理制度健全。建立企业年金对企业和职工有哪些好处？企业年金是一种企业和个人都可以受益的补充养老保险制度。对于企业而言，主要有四大好处：一是实现了长短期激励相结合的制度，还可以与员工和高管持股计划相结合；二是有效地实现税收规避；三是企业可以不必马上向员工支付现金，避免了现金分红产生的流动资金压力；四是可以起到吸引人才、稳定人才、激励人才的作用。对于个人而言，也有四大好处：一是可以规避部分个人所得税；二是可以对长期看好的企业进行中长期投资，获得稳定收益；三是比普通股权或债权投资更具有安全保障，即使企业发生破产，企业年金计划也不会被列入清算范围；四是收益更高，把大家的钱聚成年金去投资运营，比个人单独存入银行的储蓄存款利息要高得多。作为薪酬福利的组成部分，企业年金的有哪些作用？企业年金主要有三大作用：激励作用，规避作用、增值作用1、企业年金的激励作用。企业年金实际上就是把员工本应当期支付的一部分收入递延
1
本文由中央财经大学MBA教育中心教师、金融学博士杨长汉（笔名杨老金）编写
f到员工退休后支付。根据不同的企业年金制度，员工在退休后可获得的延期收r