全球旧事资料 分类
旗手等荣誉称号。计分标准(不累计计分):1.获得集团公司荣誉称号的计3分;2.获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分;3.获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。(6)科技成果科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据,包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。计分标准(不累计计分):1.获得油田公司级三等奖的计3分,优秀奖的计2分;2.获得厂级的计1分。(7)工作年限工作年限以进入本单位上岗之日起算。计分标准:每满一年计03分,累计最高不超过6分。(8)绩效考核绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间,考核在称职及以上的,具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。计分标准:年度考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分,可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次,优秀
f的占当次上报人员的30、良好占60、称职占10,分别计6分、4分、2分。四、考试形式考试参照国家职业技能鉴定模式进行,分为理论知识和实践操作两部分。理论知识考试和实践操作均采用百分制计分,分别占40和60。理论考试采取标准化客观题闭卷纸笔法方式,通用工种从国家职业技能鉴定题库陕西省分库中提取,特种行业工种由石油工程鉴定站组织相关专家自命题。实践操作采取现场技能操作或评委问答方式,现场技能操作适用于具有现场实际操作设施设备条件的情形,不具备条件的方可采取评委问答方式。考试具体组织实施方案按照“同一时间、相对集中,依托基层、把好两头”的思路,一阶段一方案,由油田公司适时另行制定。1、进入实践操作考试环节人员确定方式(1)由各单位先进行基本资格计分,由石油工程鉴定站进行理论知识考试计分;(2)油田公司按照基本资格和理论知识考试成绩之和,汇总个人得分,按分数从高到低依次排序,结合集团公司下达的当次转录指标,按1∶13的比例确定进入实践操作考试环节的人员。2、最终计分及排序录用(1)实践操作结束后,所有人员按照基本资格、理论知识考试成绩、实践操作成绩三项之和综合计分,按分数从高到低依次排序,在集团
f公司下达的转录指标范围内录用。(2)出现并列名次时,按照绩效考核、实践操作、理论知识成绩高低、工作年限长短依次排序。3、选拔录用由油田公司人力资源部牵头,纪检、工会、宣传部门全程参与,做好过程监督。考试组织应依托石油工程鉴定站,抽取相关人员组成专门工作r
好听全球资料 返回顶部