旗手等荣誉称号。计分标准（不累计计分）：1．获得集团公司荣誉称号的计3分；2．获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分；3．获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。（6）科技成果科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。计分标准（不累计计分）：1．获得油田公司级三等奖的计3分，优秀奖的计2分；2．获得厂级的计1分。（7）工作年限工作年限以进入本单位上岗之日起算。计分标准：每满一年计03分，累计最高不超过6分。（8）绩效考核绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间，考核在称职及以上的，具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。计分标准：年度考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分，可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次，优秀
f的占当次上报人员的30、良好占60、称职占10，分别计6分、4分、2分。四、考试形式考试参照国家职业技能鉴定模式进行，分为理论知识和实践操作两部分。理论知识考试和实践操作均采用百分制计分，分别占40和60。理论考试采取标准化客观题闭卷纸笔法方式，通用工种从国家职业技能鉴定题库陕西省分库中提取，特种行业工种由石油工程鉴定站组织相关专家自命题。实践操作采取现场技能操作或评委问答方式，现场技能操作适用于具有现场实际操作设施设备条件的情形，不具备条件的方可采取评委问答方式。考试具体组织实施方案按照“同一时间、相对集中，依托基层、把好两头”的思路，一阶段一方案，由油田公司适时另行制定。1、进入实践操作考试环节人员确定方式（1）由各单位先进行基本资格计分，由石油工程鉴定站进行理论知识考试计分；（2）油田公司按照基本资格和理论知识考试成绩之和，汇总个人得分，按分数从高到低依次排序，结合集团公司下达的当次转录指标，按1∶13的比例确定进入实践操作考试环节的人员。2、最终计分及排序录用（1）实践操作结束后，所有人员按照基本资格、理论知识考试成绩、实践操作成绩三项之和综合计分，按分数从高到低依次排序，在集团
f公司下达的转录指标范围内录用。（2）出现并列名次时，按照绩效考核、实践操作、理论知识成绩高低、工作年限长短依次排序。3、选拔录用由油田公司人力资源部牵头，纪检、工会、宣传部门全程参与，做好过程监督。考试组织应依托石油工程鉴定站，抽取相关人员组成专门工作r