行任前报备。第八条选拔任用干部坚持民主推荐、酝酿确定考察
对象、组织考察、讨论决定等程序。选拔任用干部要积极推行竞争上岗。
第四章中层干部选拔任用方式第九条选拔任用中层干部，由公司经理班子制定民主推荐、竞争上岗或聘任方案。第十条民主推荐的基本程序（一）根据岗位任职条件和推荐范围等情况，拟定民主推荐方案，经公司经理班子研究后组织实施。（二）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的会议，宣布推荐岗位（或职务）、
f任职条件、任职资格、推荐范围和具体要求。（三）填写推荐表（可按中层以上干部、普通管理人员
分别统计）进行民主推荐，或通过个别谈话的方式进行民主推荐，产生候选人。
第十一条竞争上岗的基本程序（一）根据岗位任职条件、推荐范围等情况，拟定竞争上岗方案，经公司经理班子研究后组织实施。（二）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的会议，公布竞争上岗岗位（或职务）、参加竞聘人员应具有的资格、条件和具体要求等，进行必要的动员。
（三）对竞争上岗人员进行资格审查，公布符合条件的参加竞争上岗人员名单。
（四）召开中层以上干部和有关人员（或全体管理人员及部分生产人员代表）参加的竞争上岗测评会，进行公开竞争上岗演讲，组织填写民主测评票（可按中层以上干部、普通管理人员分别统计）。
（五）根据竞争上岗答辩和民主测评情况，产生候选人。
第十二条中层干部原则上由公司内部产生，特殊岗位可由社会招聘。
第五章组织考察
f第十三条考察选用中层干部，要按照选拔任用条件和不同职位要求，全面考察德、勤、能、绩、廉，尤其要注重考察工作实绩。
第十四条考察选用中层干部，应坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，广泛听取各方面的意见，全面、准确、历史地了解考察对象的表现。
第十五条考察中层干部的基本程序（一）由公司经理班子和人事管理部门组织考察组，拟定考察工作方案，并就考察工作方案征求意见。（二）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式，广泛了解情况。（三）同公司党委或考察对象所在单位主要领导交换意见。（四）考察组根据考察情况，提出任用建议方案，向公司报告。第十六条对选拔任用的中层干部，考察后必须形成书面考察材料，并归入个人档案。考察材料必须客观、公正、历史、全面、准确地反映考察对象的情r