、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等11、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，取保公司目标的达成任职资格1人力资源管理或相关专业本科以上学历；2五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部总监或人力资源部经理工作经验；3了解现在人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。工作制度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；2、工作效率高，责任心强，具有团队精神；3、保密性强。责任承诺本人谨遵人事行政总监职位说明书规定之职责责任要求忠实履行人事行政总监职务任期内如果未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求愿按规定接受处理直接上级确认年责任人签署年
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f办公室主任职位说明书
职位名称职系办公室主任职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人人力资源部人事行政总监
薪金标准
职位概要负责公司行政办公事务的管理，保证公司的运作效率。工作内容1、负责指定公司文件资料管理制度，办公事务管理制度、办公室管理制度等公司制度并负责推行及检讨、改善和修订；2、负责收集整理分析各种表、资料、信息，起草公司文件等文秘工作；3、负责宣传教育工作及文体工作，拟定各种员工培训计划并组织实施，担任员工岗前教育讲师；4、负责公司和公司各部门档案体系的规划、建立、维护；5、负责公关关系维护和对外联络事务；6、协助人力资源部经理做好人员招聘、考核、奖惩工作；7、积极完成上级交办的其他任务。任职资格1、大专以上学历，文秘、行政管理、企业管理专业；2、具备良好的工作心态，责任感强，积极主动，沟通表达流利；3、熟练使用Office办公软件，有较强的文字功底、人际关系、协调、指导能力；4、3年以上同职系工作经验工作制度1、工作细致认真，谨慎细心，积极主动；2、工作效率高，责任心强，具有团队精神；3、保密性强。
f责任承诺本人谨遵办公室主任职位说明书规定之职责责任要求忠实履行办r