异的工作业绩（6）具备基本的网络知识（7）熟练使用办公软件3、教育背景企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历4、工作经验8年以上服装工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验培训方向接受过MBA职业培训，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训工作制度1、工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；2、工作效率高，责任心强，具有团队精神；3、保密性强。责任承诺本人谨遵总经理职位说明书规定之职责责任要求忠实履行总经理职务任期内如果未能完成此说明书的职责工作和公司的目标要求愿按规定接受处理直接上级确认年责任人签署年
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（二）人事部职责及岗位说明：、
负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位这则、人员及“员工手册”和其他人是、行政、办公管理制度的编制制定、推行及检讨改善修订；负责公司员工的招聘、录用、薪资等业务事项，综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信文件等。
f人事行政总监职位说明书
职位名称职系行政人事总监职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人人力资源部总经理
薪金标准
工作概要：为公司发展提供人力资源支持和战略性储备；通过实施有效地人力资源政策，激活人力资源；统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障；通过对公司年度计划的管理，强化公司业绩监控管理能力；工作内容1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；2、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别4、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；5、指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责并积极与员工进行沟通，了解员工的动态，并维持员工与公司间的和谐关系；6、负责公司各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理及公司员工的培训；7、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；8、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；9、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；10r