离岗检查、行政警告、无薪停职、
记过、留店察看、辞退及追究刑事责任。

违反公司各种规章制度，视情节轻重，给予惩罚；

被顾客投诉、留言批评核查属实的；

遇顾客投诉，不及时处理、或不传达给上级，造成事态扩大，影响恶劣；

经常违反规章制度、屡教不改；

利用职务之便，谋取私利；

收银员私自将营业款转借或挪用。

未经批准或办理手续，私自外借公司财物；

违反规章制度，对公司造成重大损失；

玩忽职守，造成重大事故；

私自外传公司商业数据、文件或材料；

在工作时间吵架斗殴；

偷盗公司、顾客、同事的钱物；

组织及煽动员工聚众闹事；

触犯国家任何刑事法律。

以上规定，将视情况加重处理。灵活掌握，具体分析。员工对处罚如有不满，有申诉的权利，可三天内
以书面形式向有关人员及部门呈诉。
类别：
店长手册
页码：P00
适读人群：店主、店长、经理
班表编制
版次：00120190817生效日期20190817
f
注意事项

所在店铺的总人数、新旧员工的比例

每位同事的工作能力，同事有否特别申请

每天营业额最高的时段，开铺、收铺的时间

本周有否大型推广活动，周六、周日外，本周有否其它节假日

编排技巧：

新、旧员工及能力有差异的同事要编制合理，大哥哥大姐姐要与所带新同事同班

太相熟的同事不要安排在同一个班次

人手安排要与繁忙时间配合，有必要可安排特别班次

星期六、日尽量不要安排同事休息，避免有同事上急转班

每天安排休息人数为：总人数每周工作天数＝每天休息人数
例：本铺周一到周五营业额是1万－12万左右，周六、周日2－3万，每天营业时间9：00AM－21：00PM，每
位同事每周有一个休息日，每日工作八小时。店铺现时有员工8人，领班3人，合共11人。安排班表情形如下：
A：8：45－16：45B：13：00－21：00C：10：00－19：00
日期一二三四五六七备
姓名
2943041525354555注
1
A
A

C
A
A
2
B

A
A
B
C
C
3

B
B
B
C
B
B
4
A

A
A
A
A
A
5

A
A
A
A
A
A
6
A
A
A

A
A
A
7
A
A

A
C
C
C
8
B

B
B
C
C
B
9
B
B
B

B
B
B
10

B
B
B
B
B
B
11
B
B

B
B
B
C
A
4
4
4
4
4
4
4
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4
4
4
4
4
4
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C
3
3
3
类别：适读人群：店主、店长、经理
店长手册
视觉形象
页码：P00版次：00120190817生效日期20190817
fPOP形象布局
摆货

男女装

如果男女装货品款式都比较多的话，可以分开男女区域摆放，以免混淆。

上下身

一r