好科室各项工作的落实。六、完成其它各项临时性工作。
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f人事科干部管理人员岗位职责
一、按照上级关于干部人事方面的政策规定，结合医院实际情况，提出具体实施意见。二、负责机构定编、员工定员、录用、调配、考核、任免、职称晋升、技能鉴定、转正定级等具体工作的办理。三、落实知识分子政策，负责员工工龄、护龄、教龄等各种专业年限的计算与变更，做好拔尖人才的选拔与管理工作。四、按规定核实退休、退岗人员的有关情况，落实有关待遇。五、负责全院人事档案的管理、有关材料的收集、整理、入档、借阅与传递工作。六、负责人力资源信息库的维护、干部报表的统计、上报，分管工作的来信来访工作。七、完成其它各项临时性工作。
人事科工资管理人员岗位职责
一、按照上级关于工资方面的政策规定，结合医院实际情况，提出具体实施意见。二、负责做好全院工资预算工作和工资总额管理。三、负责工资、奖金、福利等待遇的计发工作，负责工龄、教（护）龄、合同制补贴、年功工资、住房公积金、住房补贴以及各类社会保险金的计算与调整工作。四、做好职工考核晋级、调资及各种待遇的落实工作。五、负责工资档案表、工资变动表以及工资册的打印、整理工作。
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f六、负责工资管理系统的管理及工资数据库的维护。七、负责全院的考勤工作。八、负责职工各种假期的审核工作。九、负责员工劳动合同的签订、解除、鉴证等工作。十、负责工资报表的统计上报及有关来信来访工作。十一、完成其它各项临时性工作。
人事科劳动保障人员岗位职责
一、按照上级关于劳动保障方面的政策规定，结合医院实际情况，提出具体实施意见。二、负责全院员工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的参保、停保、帐户转移等工作，负责各类社会保险金的计提、上缴工作，并记入个人帐户、台帐。三、负责离退休人员待遇的调整，做好死亡职工丧葬费的发放、遗属待遇的计算、调整和终止工作。四、做好全院员工医药费的结算，医保卡的管理工作。五、做好工伤的认定和等级鉴定工作。六、做好全院城镇居民养老保险、医疗保险、生育保险的参保、停保工作。七、做好劳动保护用品的计划与发放工作。八、负责做好残疾人有关待遇的落实工作。九、负责社会保险报表的统计上报及有关来信来访工作。十、完成其它各项临时性工作。
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f人事科教育人员岗位职责
一、按照上级关于员工教育方面的政策规定，结合医院实际情况，提出具体实施意见。二、负责对员工的学r