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钟庄小学岗位绩效考核细则
f项序目号
评估要求
评分标准
①教职工在规定上班时间内，必须在教室、办公室等应在工作场所，在其它地方没有点到的视为迟到。迟到按月统计，特殊情况迟到一次不扣分，其余多出一次扣05分，请迟到假不扣分（但累计进事假时间）；②在班时间离校半小时请假可以不计但一周只能有一次没有请假外出视为旷职半天。③请假1小时以内须通过值周领导，半天及以上，凭请假条经教导处、校长签字后由值周领导保存。无特殊情况，他人代假或电话请假一律无效（特殊情况的事后补请假手续）。④没有请假外出，视为旷职。
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严格履行请假手续，按时上下班。
勤①一学期病事假不超过三天，超过1天扣1分。病事假三天及三天内为满勤，学期结余1天奖出勤分1分，（住院治疗期间的所有病假不扣分，法定婚丧假不计假期，参加培训学习与开会等，凭通知请假不计假）。②学校政治学习、业务学习、周前会、升旗仪式等会议、活动原则上不请假，即使特殊情况请假一次视为事假半天，无故缺席视为旷职半天扣考核分3分。③开会期间交头接耳，做与会议无关的事，一次扣05分，工作手册、班务手册等会议内容不全一次扣05分。④请假后须安排好自己的课务，否则请假无效，只请假没安排课务的扣1分，安排好课务没请假扣1分因公外出同样适用。⑤旷课1节扣2分，旷课一天扣5分。⑥学校安排的特殊事务，任何人同样出勤，否则视为缺勤。⑦参与学校因公安排无需全体参与的事务，出勤的可抵等时事假，也可以调休。学习培训及中层及以上干部专业对口会议活动不加）⑧一学期出满勤的，同时没有病事假的另外加分，余1天加2分，最多加6分。
严肃考15分2勤纪律，积极参加学校各项会议活动。
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积极主动地接受任务保质保量地完成工作。20分
工作量满负荷的得满分，超过或低于5的，加减1分。
1、职务工作量折算：①副校长、副书记、工会主席记075；学校中层正职记05；中层副职记04；保管记04；图书管理05分，教研组长02分；鼓号队训练02分；2、学科工作量折算：量20分2语文学科记06分；数学学科记05分；英语学科记035分，技能学科有书面作业的记006节；没有书面作业的记005节。3、其它工作量：县残联当年确定等级的残疾人员可照顾02分工作量；男满55周岁，女满50周岁可照顾015个工作量不重复照顾；后勤人员的工作量，完成学校岗位目标为100，否则酌情扣分。结算方法：学校人均工作量全r