除、终止、续订。9经济补偿及劳动纠纷。10劳方、资方及劳方见证人签署一栏。11《协议》12《担保协议》3员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由管理部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。4员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同，如因个人隐瞒事实、弄虚作假导致劳动合同纠纷，公司概不负责。5公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前30天提出续签意见，如双方同意续签，则按照原合同期满日为开始日，续签一年，以次类推，员工在公司工龄以累积服务年限计算。五、人事档案管理1员工应在转正后30个工作日将人事档案调入公司指定的存档机构，否则公司有权立即终止劳动合同。因实际困难不能调入者，应向公司称述合理可接受的书面理由，并附相应证明材料，同时提供担保人，由员工及担保人共同填写《担保协议》，相关资料提交总经理认可，并由管理部归档。2公司委托人事服务机构统一管理员工人事档案并交纳存档服务费，同时为存档员工提供办理毕业转正、职称评定、婚育证明、组织关系、护照、社会保险等事宜。3离职者应在正式离职后一个月将本人档案转出公司专户，逾期调出者，须支付相关费用，三个月以上不调出者，公司将其档案转至街道。六、离职管理1、离职原因1辞退下列情况，公司可无偿辞退员工详情见于《劳动合同》A、不满意员工在试用期的表现。B、严重违反公司的雇用纪律或规章。
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fC、公司因员工失职或贪污而导致严重损失。D、犯刑事罪行。公司以一个月通知期辞退员工详情见于《劳动合同》A、工作能力不足；疾病及意外非因工作引起。B、对工作不胜任。C、周围环境起了重大变化。2员工辞职（详情见于《劳动合同》）A、员工因个人理由，辞退其现有职位，试用期间应提前7天通知所在部门同时通知管理部，转正后应提前30天通知所在部门同时通知管理部。并填写《员工辞职申请表》。B、如劳动合同单独列明经协约的辞职通知期，应以协约规定作准。3公司部转移包括部门部或公司部平调、升职及降职。2、离职的审批程序1辞退A、有关部门或分公司直属部门经理或分公司经理需填写《员工辞退申请表》，列明对特定员工的辞退原因，签字确认后，交予管理部。B、管理部就申请提供意见，看是否有违劳动法，又或有更好解决方案，将意见填于表上，若有需要，管理部约见员工，以便加深对事件的了解。表格交公司副总经理及总经理审批。C、审批后，管理部与被辞退员工做辞退面谈，并通知其到办r