（境）管理的有关程序要保密办
险
及教育缺
求办理。脱密期内人员现所在单位进
失
行出国（境）审批时，须征求本公司
的意见。
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2、脱密期内人员的出入境证件仍由本
公司保管，经批准同意出国（境）的，
凭现所在单位审批手续向本公司办理
领用手续，具体管理要求根据公司在
岗涉密人员出国（境）管理的有关证
件管理程序要求执行。
涉密人涉密人员严重脱密期期1、脱密期内人员，本人情况发生重大保密办
员脱密脱密期期级间涉密人变化等情形，根据公司在岗涉密人员
期资格间资格基
员自身条个人重大事项报告要求，及时向本公
风险本条件发
件变化未司报告。
生变化
进行管理2、保密管理综合管理中心每季度对脱
密期内人员进行回访。
3、对脱密期限届满的离岗离职的原涉
密人员，公司要及时向浙江省国家保
密局提交办理相关撤销备案的书面申
请，办理撤销备案手续。
涉密人涉密人员一般未进行有1、每月对涉密人员发放保密津贴；综合管
员考核奖惩不
效的考核2、制定涉密人员奖惩制度进行考核。理中心
风险严，
保密办
涉密信涉密信息严重未按标准1、公司的涉密信息设备经总经理批准保密办
息设备设备采购
要求配置后由保密管理综合管理中心负责采
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采购风不符合相
采购
购。2、采购应优先选用国产设备，确
险
关要求
需选用进口设备的，应进行详细调查
和论证，不得选用国家保密局禁用的
设备。
涉密信涉密信息一般未按标准1、涉密信息设备须有密级标识，包括综合管
息设备设备配发
要求标设备编号、设备名称、部门、责任人、理中心
配发风不符合相
识，责任密级等信息。
保密办
险
关要求
人不清。2、当涉密信息设备使用人或密级等发
生变动时，应及时更新，粘贴新标识。
3、确定涉密信息设备的责任人，办理
配发领用手续。如因工作需要、岗位
调动或离职等原因，涉密信息设备责
任人需要变更，办理变更手续。
涉密计涉密计算严重未按标准1、必须依据涉密计算机的密级，安装综合管
算机安机安全策
要求配置必要的安全保密产品。
理中心
全策略略错误
安全策略2、安全保密产品应按照保密要求管理保密办
配置风
和使用，并根据安全策略文件进行设
险
置和部署，不得随意更改。
3、由专人负责涉密计算机违规外联、
端口管理及移动存储介质使用保密管
理系统的安装。
4、由专人负责涉密计算机安全打印审
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