变化，作出相应的调整。这是一种交互式的薪酬管理
模式，由企业和员工共同抉择自己的薪酬组合。
以下是此薪酬体系的一个标准模式，可供参考：
薪酬类别
薪酬要素
要素解释
基本薪酬1基本工资
员工完成工作而获得的基本现金报酬
2一次性奖金
依据员工或公司的绩效获得半年年度奖金等
3个人激励薪酬员工因在某些项目上作出优异贡献，或因个人绩效
超过公司规定标准而获得的一次性奖金之外的额外
奖赏
激励薪酬4收益及利润分由于所在团队的绩效超越了公司规定的成本或财
经
享
务指标，员工因此获得公司收益的一部分
济
5员工持股计划员工购买企业股票而拥有企业部分产权所带来的
性
收入
薪
6股票分享计划
公司在特定的时间内，给予员工一定得公司股票
酬
7法定保障福利
国家规定的社会保障项目
8退休及养老计
提供除法定福利以外的一些退休及养老计划
划
福利
9医疗福利保险
提供除法定福利以外的医疗保险
10安全健康保险公司提供的员工人寿保险意外死亡与伤残保险等
11财产保险
公司提供的有关员工个人及家庭的财产保险
12个人特殊保险公司提供的一些针对个别员工的保险
13工作补贴附加薪酬
因工作需要公司所提供的设施设备（如制服、计算机等）
f薪酬类别薪酬要素
要素解释
14外部额外津贴因员工在外工作而提供的交通津贴、出差补贴等
15个人特殊津贴针对某些员工所提供的特殊补贴
16工作条件
良好的工作条件和环境
17工作挑战
工作对自己的能力有很大的挑战性，并获得成长
工作因素报酬
18工作责任19工作认可20工作兴趣
能够感受到自己肩负着重要职责出色完成工作能够得到及时的认可工作内容和个人兴趣相符合
非
21工作保障
稳定有保障的职位和回报
经
22工作自主
能够自主的开展工作
济个人发23职位晋升
因工作出色的完成能够得到及时的认可
性展报酬24技能提升
正式或非正式的培训，以掌握新的知识和技能
薪
25非工作时间报产假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法
酬
酬
定的员工依法取得缺勤收入的福利待遇
特殊假
26公休及法定节国庆春节等一年中享有的法定带薪休假日
期报酬
假日
27其它带薪休假公司提供的国家法定以外的带薪休假期
公司关心员工工作与个人家庭生活之间的关系，使
生活质量报酬
28生活质量
员工享受工作和生活的乐趣，如提供托儿所养老院等能够满足员工的一些特殊个人要求，如提供弹性工
作时间、个人低息贷款等
这种薪酬体系事实上把部分难题转移给了员工本人，因此员r