门就工资事项签订的专项集体合同
fB职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标
准
C未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力15
劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间D用于上班的交通时间16
工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。
A利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系B促进企业的现代化管理C保障劳动者休息权利的实现D调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业17
下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（
）。
A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安
全和身体健康的法律制度
B职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径18
职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（
）。
A劳动行政部门B职业安全卫生行政管理部门C用人单位D劳动者
f19
下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者20
对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。
A体现了社会的进步和发展B有利于保护特殊群体的合法权益C有利于提高劳动生产率D有利于促进民族的兴旺发达道试题，三、案例分析题（共1道试题，共20分。案例分析题（）1
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。请计算：
张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？答：张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，则每天280元，每小时35元。（4分）1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×150×5＝2625元。（4分）2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200的工资报酬。因此，周六、周日工作应拿工资280×200×2＝1120元r