1、单选题某项测量的　　也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。r
　　A可靠性B针对性C有效性D合理性r
　　【参考答案】：Ar
　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。r
2、单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为　　。r
　　A人力资源规划B组织规划C人员规划D战略规划r
　　参考答案：Cr
　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。r
3、多选题人的发展特征包括　　。r
　　A充分发展的可能性r
　　B阶段性r
　　C发展方向的多样性r
　　D长期性r
　　E发展结果的差异性r
　　【参考答案】：ACEr
　　【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。r
4、单选题无固定期限的劳动合同是　　的劳动合同。r
　　A任意期限r
　　B应当履行到退休r
　　C不约定终止日期r
　　D有一定的工作期限r
　　参考答案：Cr
　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。r
5、单选题某项测量的　　也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。r
　　A可靠性B针对性C有效性D合理性r
　　【参考答案】：Ar
　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。r
6、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是　　r
　　A、增加岗位的工作内容r
　　B、充实岗位工作内容r
　　C、岗位工作轮换设计r
　　D、岗位工作连贯设计r
　　答案：Ar
　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。r
7、单选题　　是组织报酬体系设计和实施的第一原则。rr