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1、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案:ACD2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的是两个最基本的概念。A原始成本与重置成本B直接成本和间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本参考答案:A3、正式组织的本质特征是。A个人所提供的心理状态B个人所提供的思维习惯C个人所提供的行为习惯D贯彻按劳分配原则参考答案:D4、劳动争议仲裁的原则不包括A裁决应先行调解B当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C5、人力资源与其他资源不同,具有等特征。A战略性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性
fC积极性、创造性、可用性和无限性D积极性、主动性、创造性和有限性参考答案:A6、在人力资源管理成本核算中,人力资源的是两个最基本的概念。A原始成本与重置成本B直接成本和间接成本C可控制成本与不可控制成本D实际成本与标准成本参考答案:A7、经济运行主体可以分为三个层次。A个人B工会C企业D社会E投资人参考答案:ACD8、可能会影响到绩效考核的工作特征包括A企业规模B岗位在组织与企业中的地位C人员流动情况D利润与产值完成情况参考答案:B9、如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式参考答案:A10、关于团队,表述正确的是。

fA成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度B团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标E工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案:ACDE11、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是A树立干一行、爱一行、专一行的观念B多转行,多学习知识,多受锻炼C可以转行,但不可盲目,否则不利于成长D干一行就要干到底,否则就是缺少职业道德参考答案:AC12、不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A考核指标的相关性B考核标准的准确性C考核表格的简捷程度D考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D13、开发主要是指管理开发,指一切通过转变观念或提高技能来改善当前或未r
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